Permessi retribuiti

I permessi per motivi personali e familiari:

• Non devono essere documentati, pertanto non sarà più necessario allegare alcuna documentazione
• Non sono fruibili per frazioni inferiori ad una sola ora, ad esempio non sarà possibile richiedere il permesso per 20 minuti, sarà invece possibile richiederlo per 1 ora e 20 minuti
• non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva ( permessi per particolari motivi personali o familiari, permessi studio 150 ore, permessi per grave infermità, permessi orari a recupero), nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore
• possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente con i permessi di cui all’.art. 33 L. 104/92 e i permessi disciplinati dal d.Lgs. 151/01
• possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata dell’intera giornata lavorativa; in tale ipotesi, l’incidenza dell’assenza sul monte ore a disposizione del dipendente è convenzionalmente pari a sei ore, in questo caso 18 ore varranno come tre giorni interi

Durata e limiti

Sono previste 18 ore di permesso all’anno, comprensive dei tempi di percorreza da e per la sede di lavoro, per particolari visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici.
In caso di rapporto di lavoro part time sono le 18 ore sono proporzionate in base all’orario di lavoro.
Possono essere fruiti su base oraria o giornaliera.

Condizioni di fruizione: permesso fruito ad ore

Quando i permessi vengono utilizzati su base oraria, non possono essere fruiti nello stesso giorno con altre tipologie di permessi ad ore previsti dalla normativa o dalla contrattazione collettiva.
Tra questi, rientrano ad esempio i permessi per motivi personali o familiari, i permessi studio (150 ore), quelli per grave infermità, i permessi a recupero, e i riposi compensativi fruiti ad ore.
Fanno eccezione a questa regola soltanto i permessi previsti dalla legge 104/1992 (art. 33) e quelli disciplinati dal d.lgs. 151/2001 (maternità, paternità, congedi parentali, ecc.), che possono essere fruiti nella stessa giornata.

Il Trattamento economico non prevede alcuna  decurtazione del trattamento accessorio nei primi 10 giorni, se fruiti ad ore.
Ai fini del periodo di comporto 6 ore di permesso orario equivalgono a 1 giorno intero di malattia.

Condizioni di fruizione: permesso fruito a giornata intera
Quando i permessi vengono fruiti per l’intera giornata, essi sono soggetti alla stessa decurtazione economica applicata alle assenze per malattia nei primi dieci giorni. Questo significa che il trattamento accessorio sarà ridotto, analogamente a quanto avviene per una giornata di malattia. Nel caso in cui si voglia utilizzare tutto o quasi il monte ore a disposizione in un’unica giornata, è comunque possibile cumularli, a condizione che l’orario di assenza corrisponda a quello che il dipendente avrebbe dovuto osservare.

Tempistiche di richiesta

• Preavviso di almeno 3 giorni.
• 24 ore nei casi di urgenza o necessità, comunque prima dell’inizio dell’orario di lavoro.

Certificazione necessaria
Certificato, redatto dal medico o dal personale amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione in cui deve essere indicata la data e l’orario della prestazione (comma 9 art. 101 CCNL 18.01.2024).

• del coniuge, anche legalmente separato, o il convivente;
• di un parente entro il secondo grado, anche non convivente;
• di un componente della famiglia anagrafica;

purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica entro 7 giorni dall’insorgenza della grave infermità.
Le patologie che possono comportare situazioni di grave infermità, come individuate dall’art. 2, co. 1, lett. d), del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 21 luglio 2000, n. 278, sono:

• patologie che possono comportare situazioni di grave infermità, come individuate dall’art. 2, co. 1, lett. d), del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 21 luglio 2000, n. 278, sono:
  patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita dell’autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche;
• patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali;
• patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario;
• patologie dell’infanzia e dell’età evolutiva aventi le caratteristiche di cui alle precedenti lett. a), b) e c), o per le quali il programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la potestà.

La certificazione di ricovero non è dichiarazione sufficiente per poter fruire del permess ma è necessaria una attestazione  del medico legale di cui si riposrta un fac-simile nella sezione della modulistica.

In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale verticale, i giorni di permesso complessivamente fruibili sono riproporzionati alle giornate di lavoro prestate nell’anno.
Il permesso di cui al presente articolo è riconosciuto anche ai lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato.

Riferimento normativo: L. 53/2000 – art.4 c.1