RSU IN CARICA

 

  • Rocco ALBANESE             Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
  • Rosario DELLA SANTA     Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
  • Roberto PANAIA                Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
  • Giuseppe PLOMITALLO    Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
  • Antonio VALSIGLIO           Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

 


La Rappresentanza Sindacale Unitaria si presenta come un organismo:

  • di tipo elettivo perché è espressa e legittimata dal voto diretto ed immediato di tutti, Lavoratrici e Lavoratori, Iscritti e non alle associazioni sindacali;
  • di rappresentanza generale perché, legittimata dal voto di tutti, la RSU ha la capacità di rappresentare tutti gli occupati nella realtà lavorativa.
     

È un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato.

La normativa fondamentale di riferimento è l'"Accordo Collettivo Quadro per la costituzione delle Rappresentanza Sindacali Unitarie per il personale dei comparti delle Pubbliche Amministrazioni e per la definizione del relativo Regolamento Elettorale" del 7 agosto 1998.

I poteri e le competenze contrattuali nei luoghi di lavoro vengono esercitati dalle RSU e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del relativo CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro) di comparto.

Chi è eletto nella RSU, tuttavia, non è un funzionario del sindacato, ma una lavoratrice o un lavoratore che svolge un preciso ruolo: rappresenta le esigenze dei lavoratori senza con ciò diventare un sindacalista di professione. La RSU, dunque, tutela i lavoratori collettivamente, controllando l'applicazione del contratto o trasformando in una vertenza un particolare problema. Se è in grado, la RSU può anche farsi carico di una prima tutela, cercando di risolvere il contrasto del lavoratore con il datore di lavoro, per poi passare, eventualmente, la tutela al sindacato e ai legali.

Tra le competenze necessarie per svolgere il ruolo di RSU vi sono, poi, quelle relazionali. La forza della RSU, infatti, non deriva solamente dal potere assegnato dal contratto e dalle leggi ma anche dalla capacità di creare consenso intorno alle sue proposte e azioni e una ampia condivisione degli obiettivi.

La RSU funziona come unico organismo che decide a maggioranza la linea di condotta e se firmare un accordo.